Category Archives: 职场办公

不成功,便成佳节又重阳

文  谭山山   和所有成功学讲师一样,电影《阳光小美女》中的爸爸信奉的是这样的信条:“人只有两种,成功者和失败者。”这也是这个社会的普世价值观:所有的企业,不管是本土企业还是国际化企业,都削尖了脑袋要挤进世界500强;所有的父母,不管是还没离婚还是已经离婚的,都希望自己的孩子成为No.1;所有的励志图书,不管是原版还是引进版,都在教你怎样一步一步爬上成功的顶峰;所有的选秀活动,不管是电视上还是网络上的,都在宣扬一夜成名、从此名利双收的神话……你成功了,你就是这个世界的主宰;失败?对不起,你不但是个失败者,还是个连自己也无法原谅的罪人,罪名就是:你居然还没有成功! 但是,人生真的非如此不可吗?是谁断定了不成功的人生就是没有价值的人生?是谁告诉我们“求上进”才是人生正道?成功人生除了成功或者失败,就没有其他的路可走了吗? 《纽约时报》前著名记者亚历山德拉·罗宾斯出版了《过度追求成就者:身不由己学子的秘密生活》一书提醒人们,现在全世界的学生处在比以前更为强大的成功压力之下。她以中学母校的优秀学生为个案,他们承认自己已经努力到了极限,感到孤独、无奈、惶恐、无法形容的痛苦和心力交瘁。 事实上,不仅是美国的中学生们,这个世界的人们或多或少都面临着“成功”的压力。 本来,因为价值观的不同,每个人对成功的理解应该有所不同:有些人觉得30岁之前赚到100万、500万乃至1000万才算成功,有些人则觉得成功就是给身边的人带来快乐,同时自己也得到快乐;如果机遇和运气都不错,有钱也不坏,不过这并非体现成功的唯一方式。但现在的所谓“成功”,却被片面地置换为“发大财”、“成为人上人”;“成功人士”被塑造为住洋楼、养名狗、开名车、穿名牌,并且基本排斥除此之外的其他价值观,淡泊名利、闲云野鹤、满足现状、小情小调,通通都属浪费生命。——难道过有趣味的生活不算成功? 但现在的环境和氛围就是“逼”着人去“成功”,而且这是一条单行道,走上去就不能回头,因为回头就是“不成功”,就是“失败”。 人们对成功的普遍焦虑,成就了成功学这门产业,同时也由于过于渴望、过于焦虑,使得人们对成功学的缺陷视而不见。在目前流行的成功学话语中,只存在成功/失败的二元对立,对成功者捧得越高,对失败者的唾弃则越狠:都30岁了,男的还没房没车、女的还没钓到一个金龟婿,你彻底完了!——在这样的语境下,还没有成功的人只会日益感到压抑。而成功学宣扬只要目标、计划明确,就一定能达到目的,“要成功先发疯,头脑简单往前冲”;“如果我不能,我就一定要,如果我一定要,我就一定能”。——还真有人相信每天背诵“成功语录”能发达的,不过此人后来得了强迫症。 当那么多人被“榜样”和“导师”教导着踏上漫漫“成功”的时候,还有谁会真正按照自己个人的意愿来生活、依循自己独立的标准来选择? 《阳光小美女》中的爸爸,身为成功学讲师,到处演讲推广“成功九步法”,自己却从未体验过成功的滋味。 “他是个彻底的失败者,一生没工作,花20年写了一本没几个人看的小说。但晚年回首人生,他发现那些难熬的日子才是一生中最好的时光,因为那些日子造就了他。而快活的日子全是浪费时间,没有任何收获。”   这是《阳光小美女》结尾的一段台词,说的是普鲁斯特。什么叫成功,什么又叫失败,其实并不绝对。你可以选择成功,也可以选择不成功,但首先,你要学会做一个自由、自主而快乐的人。  

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment

Excel中几个鲜为人知的小技巧

Excel中几个鲜为人知的小技巧   作者:王道才 朱若飞   【IT168 实用技巧】如今使用Excel协助处理各种各样数据的人已经越来越多了,但Excel中一些隐蔽很深的小技巧却不为大多数人所知,下面我们就把几个实用的、常用的小技巧列举给大家。   一、快速选中所有非空单元格:   在Excel中选中所有单元格比较容易,只需单击工作表左上角的行号(A、B、C……)行与列号(1、2、3、……)列的交叉空格,也可以按住左键拖选。但如果要在一个有几百几千行数据的工作表中选中所有有数据的单元格时,再去按住左键拖选就有点麻烦了,这时我们可以这样做:先在任意一个有数据的单元格中单击,然后按Ctrl+Shift+*键(先用一只手按住一个Ctrl键和一个Shift键不放开,再用另一只手按一下星号键)就能轻松搞定了。 二、快速打开所需工作表:   我们一般把许多数据相关的工作表建在一个工作簿中,且为查看方便,每个工作表的名都用汉字起得很长,由于受屏幕大小的限制,就造成了有许多工作表名称没有被显示出来,这时我们可以右键单击第一个工作表名前边的工作表选择按钮,再在弹出的菜单中选择你看不到的工作表。(如图1) screen.width*0.7) {this.resized=true; this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new windownCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {return true;} else {window.open('http://www.sinaimg.cn/IT/cr/2007/0727/1109395641.jpg');}" src="http://www.sinaimg.cn/IT/cr/2007/0727/1109395641.jpg" onload="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized=true; this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new windownCTRL+Mouse wheel to … Continue reading

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment

跟怎样的人合作,你更加成功!

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment

如何面对压力调适心态-浙江人文大讲堂[第117讲]

题目:如何面对压力调适心态 嘉宾:清华大学心理学教授、博导李虹 时间:7月14日上午9:00~11:30 地点:浙江图书馆二楼报告厅 嘉宾简历:李虹,女,清华大学教育研究所心理研究室主任,教授,博士生导师。中国心理学会教育心理学专业委员会委员,中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会副主任,香港大学健康心理学博士。清华大学总裁及公务员培训班《管理心理学》、《工作压力管理》、《经济活动的心理学分析》、《女性心智模式》等课程教授。目前总计正式出版的著作、教材和论文近200万字,其中近期出版的专著《健康心理学》为全国大专院校教材。清华大学教育研究所管理心理学教授、清华大学人文社会科学学院心理学和管理学教授。香港大学心理学博士。擅长管理心理学和商战心理学。清华大学总裁培训班《管理心理学》、《领佳节又重阳导者自我管理》、《工作压力管理》、《商战心理学》、《目标管理与绩效管理》等课程教授。近几年来为各类总裁班开课近百场,培训总裁班学员上千人,授课效果得到学员的高度评价。担任西安交通大学管理学院MBA、总裁班、职业经理班、MBA核心课程班的授课,长期从事心理健康研究,主要研究领域包括心理健康与心理咨询、人力资源开发与管理、发展心理学等。 现场实录—— 李虹:大家早晨好!今天上午我们这个题目叫做面对压力调适心态,每个人在生活当中都有压力,我们怎样在面对压力的时候,仍然保持一个良好的心态,这是今天上午的话题。 21世纪就是心理学的世纪   大家可能听说过,在上个世纪70年代的时候,有人做过这样的寓言,说21世纪就是心理学的世纪,为什么这么说,至少有三个方面的原因:第一个原因是,文明越发展,人们的压力就越大,文明发展到巅峰的时候,也是对人性压制到巅峰的时候。因为文明在某种意义上来讲,是以牺牲人性为代价的。人有几种基本属性?人有两种基本属性,自然属性还有社会属性,自然属性主要表现为欲望,社会属性主要表现为对欲望的遏制,两者之间是矛盾对立的关系。我在这里我想打一个比方,把文明和压制的关系,用一个很恰当,但是也许不太雅观的一个比方。今天上午一共2个半小时的课,我们领佳节又重阳导说中间没有休息,如果2个半小时的时间,如果各位内急了怎么办?就再忍一会儿,还有什么其他解决的途径,就是自己悄悄出去解决了。还有一种我不太想出去,还是想听课,就在这里悄悄的解决行吗?不行。人的自然属性来讲没有什么不行,我们叫及时解决,及时释放,及时满足,及时快乐。但是如果作为一个社会人这样做的话,后果不堪设想。从人的最基本需要的满足,我们都看到了欲望和遏制之间的矛盾。也就是说人无时无刻不在遏制自己本能的需要,生理的欲望。再打个比方,请关上您的手机和呼机,但是没有写上禁止大小便,我们是文明人,谁都不会这么做。但是如果放到30年前,我们到农村看到墙上写禁止随地小便。为什么现在不会,因为文明化的程度提高了,大家这种最自然最本能的欲望都很自然地压制。再过几年,可能关上手机这样的字也不需要写了,因为作为一个高度文明化的人我们都知道,在一个公共场所该怎样,我们说文明发展程度越高,对人的个体来讲,它压抑的层次其实也越高。我刚刚说到了文明发展到巅峰的时候,也是对人性压抑到最高的时候,我们经受压抑成了人类普遍存在的现象,也就是说无论你觉得不觉得,无论你能否感受得到我们都是在经受着压抑,所以这个压抑是一种普遍存在的现象。作为解决压力一个最直接的学科——心理学,尤其是健康心理学,在21世纪会发挥前所未有的作用。   第二个方面我想说一下跟管理有关。到21世纪人口越来越多,地球资源越来越少。有人曾经做过这样的推算,说以现在地球人口消耗的地球资源的量来看,我们现在大概是消耗地球总资源的40%左右,而地球人口大概每41年就会翻一番,再过40年左右的时间,人类所消耗的地球资源又将占到地球总资源的多少呢?大家不妨可以算一算。在有限的资源之内,怎么样能够尽量公平地分配,成为了一个全球化的问题。心理学在管理当中发挥什么样的作用呢?管理有宏观的管理,还有微观的管理,从宏观的角度来看,就是说怎么样能够有限的资源公平分配,从微观的角度来看,就是即使在不太公平的情况之下,我能够心悦诚服的为组织效力,共建和谐社会。我不知道在座的各位有没有想过,什么是管理呢?管理人就是管和理,管就是管辖控制,理是理顺协调。管和理到底谁为主,谁为辅?从心理学的角度来看,从基础性的角度来看,我们会涉及到一个很重要的问题,就是人有没有工作本能。在座的各位我们现在承受着压力,我想这个压力无外乎两大方面,一大方面工作压力,另外一大方面生活压力。人是否有工作本能?我们举手认为人有工作本能的同学请举手?这么多都有,好请放下。认为人没有工作本能的同学请举手?也很多,好像各占一半。本能是什么,我们说本能是指那些与身俱来的,不学而会的,从其本身就可以获得满足。我现在问大家,工作是与身俱来?刚刚认为有工作本能的同学是这样的吗?大多数同学可以做到这样吗?如果不要报酬的话,怎么去生存呢?我们工作是一个谋生的手段,如果我们不要报酬,只是在那儿干,谁来养活你?这样说来,我们说人到底有没有工作本能呢?认为有的同学有道理,认为没有的同学也有道理。根本来讲,人没有工作本能。但是为什么有那么多同学那么执着一定要坚持有,我想再问大家一个问题,这个问题看似风马牛不相及,但是可以跟我刚才的问题相推,我想问大家一个问题,女人在逛商店的时候是怎么逛的?我原来听过一个女同学,她描述非常的形象,她说我是一层一层全逛一遍,那么男人是怎么逛商店的?我发现是这样的,如果陪着太太逛的时候就是一层一层,但大多数男士基本上是直奔主题的。这种情况是先天还是后来学会的? 有一些人类学家他们曾经做过这样的研究,发现远古时代男人的工作主要是狩猎,女人的工作主要是摘果子。狩猎的时候你要看中那个猎物,然后直奔过去把它擒获,有没有可能绕着猎物转来转去,没有可能。女人摘果子的时候我们是在果园里,挎着篮子转来转去,看好哪一个就摘下来。就这样遗传演化了以来,就变成了现在这种男人喜欢直奔主题,女人也不仅仅是逛商店,任何事情她都喜欢过程。这个是本能还是非本能,心理学给它一个概念,叫做似本能。所以我们说工作类推下来似本能,因为我们祖祖辈辈要生存,都要去劳动,这个劳动慢慢地变成了似本能,如果人没有工作本能人工作所需要的能量是从哪里来的?人没有工作本能,但是人又要大量去做工,那么我们的能量是从哪里来的?那边说是从生存压力来的,越有压力能量越多。21世纪有一个新的概念,叫做工作枯竭感,就是说压力太大的时候,就枯竭了。压力应该不是能量的来源。 弗洛伊德大家知道吗?弗洛伊德他是一个心理学家,好像是一个心理医生,但是弗洛伊德的贡献其实远远超过心理学的领域。在美国有一个人写了一本书,这个书的名字叫《弗洛伊德与马克思》,从书名大家有足以见得弗洛伊德的影响力。他说人没有工作本能,人工作所需要的能量势必来自主要本能。人有两种主要本能,一种叫做生本能,生存的欲望,一种叫做死本能。生本能主要表现为性本能,死本能主要表现为破坏本能。从这两种本能来看,生本能又是居于核心地位的。因此他说人没有原初的工作本能,那么人工作所需要的能量主要是从哪儿迁移过来的?主要是从性本能迁移过来的。原来我们工作的能量是这儿过来的,迁移过来的越多,剩下的越少,文明越发展,要求我们迁移出来就越多,剩下就越少。我们说从能量守恒的角度来讲,人的本能欲望是被剥夺了,我们用了一个一夫一妻制来加以约束,剩下这点能量你只有服务于传宗接代的目的,才是合理合法的。其他的那些我们在心理学上有一个概念,叫做反常性行为,就是说婚姻之外都是不正常的,婚姻之内才是正常。 说到这儿,我突然想到一个人,他说过这样一句话,他说自有人类以来,有两种制度最不符合人性,哪两种制度呢?他说一个是工作制度,一个是婚姻制度。为什么?因为工作制度是以迁移本能能量为条件为代价的,而婚姻制度又把我们剩下的那一点点愉悦给做了一个质和量的规定,就是我们把私有的能量私有的空间做一个公共的控制。我当时觉得有道理,但是现在越想越觉得它其实只强调了一面,而忽略了另一面。如果从人类个体来讲,可以说他说的是有道理的,但是我们讲人不能光从个体的角度去考虑。我们大家都知道,人可以分三个层次,第一个层次叫做人类个体,第二个层次叫做人类群体,就是组织,第三个层次就是人类全体,就是社会。如果从人类个体的角度来讲,工作制度、婚姻制度它的确如刚刚所分析,从转移本能能量,然后又把剩下这一点点做了一个公共的控制,这个好像是有点不符合人性。但是如果从社会的角度来讲,我们现在就这么点能量,你拿出一大部分来抓革莫道不消魂命,促生产,共建和谐社会,剩下这一点去传宗接代,生儿育女,养育后代。如果你再付出第三种能量,包个二有暗香盈袖奶等等,从个体的角度也不是说完全不可以理解,但是如果是从社会的角度从组织的角度来看,如果每个人都这样做,谁来抓革莫道不消魂命,促生产呢?谁来养育人类的后代呢,谁来构建和谐社会呢?所以我们从这个意义来看,社会和个体在很多时候是一个矛盾对立的统一体。人类全体发展了,它回馈给个人的也最多,但是如果你仅仅强调个人的能量、个人的愉悦、个人的满足,迫东篱把酒黄昏后害了社会的规则,最后影响到整个文明的进程,那你就成了罪人。因此我们讲,其实任何一个道理,站在不同的角度看,可能从这个角度看就有道理,换一个角度看就没有道理。 人没有工作本能,那么人工作所需要的能量是从哪儿来的,是从性本能迁移过来,这个迁移就使得人受到了压抑,我们只要在社会当中生存着、工作着,无时无刻不存在压抑,还有婚姻制度也给人类的自由有了一定的限制。但是从社会的角度来看,这种限制和压抑是道理的。总而言之,我们讲心理学是21世纪的带头学科,第一个方面我们从健康心理学的角度,第二个方面我们从管理的角度,就是说它对管理做了一个非常深刻的剖析,第三个方面可能也是大家更关心一个方面,就是心理学跟经济的关系。 2002年,诺贝尔经济学奖授给了美国普林斯顿大学的心理学教授,当然他是两位获奖者其中的一位。他获奖意味着什么?有人这样说,说诺贝尔奖历来都意味着学科发展的风向标,也就是说21世纪的经济学的风向标将有可能是心理学的风向标。事实上在诺贝尔经济学奖的历史上,这个教授还不是第一人,还有一个西蒙教授获得了1976年的诺贝尔经济学奖,经济学跟心理学是有很大关系。西蒙教授获奖的原因,当然最主要就是他挑战了传统经济学关于理性经济人的假说。西蒙教授在做研究的时候,他发现人类在做抉择的时候不可能是共识的比较。比如说今天早晨我起来以后,我要穿什么衣服?我们会逐次比较,然后我选择出一个相对比较满足的,是不是这样的?我打一个比方,大家都有过相亲的经历,相亲的时候是怎么个相法,一般来说人家介绍你去见,不太满意再见第二位,再见第三位,终于满意了,就结婚了。有没有说这些都不行,我把所有的未婚都看一看,哪个最好,我选一个,这种选择不太可能。最终提出一个原则,他说经济学告诉我们是利益最大化,但心理学告诉我们满意原则。我们在做抉择的时候你是追求最大化吗?不太可能。但是我觉得比较满意,这是可能的。像我们北方话有一句,叫王八看绿豆对眼了,我们说在做抉择的时候遵循满意原则,而不是最大化的原则。 通过这些很重要的研究,西蒙教授获得了1976年诺贝尔经济学奖,这个研究跟我们有什么关系?就是说我们在生活当中我们最追寻是什么,实际上不是最多的钱,不是最大的利益。我们追求在生活当中我们赚钱是为了什么?我们说最终的目的不是钱,钱是一个手段,最终的目的是快乐的感觉,是幸福的感觉,是满意的感觉,幸福、快乐、满意这是心理学。心理健康就是主观感觉良好,当然这只是一个指标,就是说我的主观幸福感比较高,我们讲,最后其实。西蒙教授通过他这样的研究,把经济学那么宏大高深的问题,跟我们满意结合起来。其实我们最终追求是一个满意,老子怎么说?他说自足者富。这样看来,现在说21世纪将是心理学的世纪,从管理到经济学,心理学发挥着独一无二、无可替代的重要作用。 心理健康的指标看来我们今天来选择听这个课,我希望给大家能够提供一点点帮助,我看到大家压力这么大,我现在的压力也骤然上升了。 大家现在知道自己的压力状况,我下面很简单把心理健康的指标跟大家做一个介绍,心理健康它有一些内核和外周。内核就是高自尊,就是高兴的接纳自己,是心理健康的核心。心理健康的外周有一些指标,第一个重要的指标叫积极的情绪比消极的情绪多,这是一个重要的外周指标;另外一个重要的外周指标叫主观幸福感比较高,还有生活满足感比较高,还有一个社会适应感好。社会适应最主要的指标就是人际关系和谐,跟邻里跟同事,跟上下级总体来讲关系和谐,这些指标如果都比较好,说明您心理比较健康,同时你也可以用这样一些指标去衡量一下您周围的人,看看他们心理是健康还是不健康。 不健康可以是一种中性状态,就是没有问题,但是也不是很好,就是一般状态。问题通常包括哪些方面?第一个大的方面就是郁闷,经常的感到郁闷这是心理问题一个重要的表现,问题是焦虑和忧郁。焦虑就是对未来可能有的担忧,这个叫做焦虑,比如说后天我要考核了,我今天睡不着觉,这个叫现实性焦虑。我们通常讲,如果你不太过度,这是属于正常的,而且是必要的自我防御机制。但是还有一种焦虑,叫做神经性焦虑,神经性焦虑总担心自己万一失控怎么办。另有一种是道德性焦虑,是在家教特别严的孩子身上,从小家长的教育特别严,使得这些孩子长大以后常常无所适从,他长大以后和别人相处也会发生问题。我有一个学生,就是这样的,他妈妈就是说我们要给提供一个纯纯的环境,当他在这个纯纯的类似于真空的环境长大以后,当他进入社会一个大染缸的环境以后,他是完全不适应,我觉得最自然的环境可能是最好的。另外一个心理问题,重要表现就是忧郁,忧郁就是对过去已经丧失的影响,就是说我已经做错了,但是我老放不下。表现就是经常爱哭,比较严重是冷漠,对周围没有热情,厌世是严重的忧郁。焦虑和忧郁是通常心理问题,郁闷是心理不太健康,但还不是问题。你可以给自己做一个判断,觉得自己是健康的,还是不太健康,还是有问题的。什么是压力 大家看一个图,中间的圆是顶端的压力感受,左边是压力圆,是客观存在的压力的来源。客观存在的压力来源不等于主观的压力感受,客观的压力源大概包括急性压力源和慢性压力源。急性压力源就是突然发生的事情,慢性压力源是持续性,慢慢影响你。急性的压力源是突发性的,让你无法承受,一个是以它的强度,一个是它的持续性。这两者比较,更普遍是慢性压力源,平常也说不出是什么事情,但是就是心理不舒服。   压力源跟压力是什么关系,下面通过不同的压力等级的关系给大家做一个分析。下面我想问大家这样一个问题,如果您现在台上讲话,突然间听见底下开始交头接耳,开始议论纷纷,您会是什么感受?我曾经听过一个学员这样说,他说在那个时候我就特别激动,觉得一定是我讲得才精彩了,引起了大家群情激奋,这种人存在吗?实际上这种可能性是很大的。从这个例子大家看到同样一件事,如果你的认识不同,感受截然相反。如果你觉得恰恰是你讲得太精彩了,那你就激动万分;如果你觉得讲得不好,或者是拿不准,你就疑惑,没自信。总而言之,同样一件事,我们看到刺激源是一样的,但是压力感受完全不同。   我曾经也看过有一些西方人他们研究中国人,说中国人有一种普遍集体主义文化,要压抑自己,要先人后己,这种文化使得我们普遍有一种不够自信的根据。我们普遍遇到事的时候,倾向于做负面反映,这个也是造成我们一个压力的原因。我们面对最实实在在的压力,中年就是丧偶,还有自己面对死亡,应该没有比这个更大了,下岗是留得青山在,不怕没柴烧,但是如果面对死亡和丧偶你是没有办法避免的,可能由于认识不同,你的感受就不同。下面讲一个小故事,庄子的老婆死了,别人来吊孝,老远就听到庄子在敲一个盆,人家就说,你老婆死了,你不哭也就罢了,你为什么还那么高兴?庄子说,刚开始的时候,我还是比较难过,但是转念想,她可以跟春夏秋冬相伴而行了。你以为人家死了,那是站在你的立场说的,如果站在人家的立场上,你们才死了呢。接着庄子说,他说你觉得人家挺可怜的,其实人家可能别有福地,而且人家此刻可能正在为当年的贪生怕死而懊悔不已,你看看那些走了的人有一个回来没有,到现在为止人家都不回来了,你还在那儿哭天抢地干什么。 我曾经在美国参加过一个天主教徒的丧礼,进去以后,钢琴伴奏,那位教授夫人去世,他居然在那儿高声朗诵。我后来很气愤问同去的同事,他一看我那么生气,说我们以后还能再见面,但毕竟我们有很长时间不能见面,对于这样的事,总体来讲好像也不应该这么高兴。这件事情在我的记忆里已经十多年过去了,但是一直记忆犹新,一直到近几年我才终于把这件事想明白,就是说生离死别这样的问题,由于你的认识不同,信仰不同,感觉也是不一样的。我下面给大家一组数据,这组数据大家可以上网去核查,地球人口有60亿,宗教信徒占到80%,它的绝对人口是48亿多,只有12亿人是不相信的,大部分在中国。佛教的人口大概是3亿多,占的比例大概是6%,印度教是9亿多,占的比例是14%,伊斯兰教是14%,最大就是基薄雾浓云愁永昼督教、天主教、犹太教这些比例是33%,人口是21亿多。   如果面对自己得了绝症这样的情况怎么办?很多同学可能看过中央四台采访台湾女作家曹佑芳,她在1998年的时候被诊断得了卵巢癌晚期,她被采访的时候已经活了八年多,当时主持人问她,你得了癌症以后最大的变化是什么?她说最大的变化就是,现在把每一天都当作生命当中第一天来过,这样我每一天都努力去创造,同时我把每一天都当作生命当中最后一天来过,这样我任何时间都死而无憾,就是活在当下。她化疗以后不能吃饭,她听朋友说,只要你的体重能够回升,你的命就保住了,她就使劲吃,在这个时候她写了一本书叫做《淡定积极》她看淡,同时要积极去面对,这本书在图书馆就应该能够找到,这本书对于很多身处绝症的人有非常多的帮助作用。 我还接触过一个学员,这个学员是在04年在昆明认识,这个女孩子只有27岁,是一个癌症患者,当时有一个讲座,她突然站起来跟大家分享自己的经历,她说我在没得病之前经常跟妈妈吵架,得病以后,她说我现在每天早晨起来发现自己还能呼吸今天的新鲜空气,我就觉得非常的幸福,我睁看眼睛发现自己的四肢还能动,我就觉得非常的幸福,她说我现在还是跟妈妈吵架,不是因为我生气,而是安慰她。如果我的癌细胞就此控制住了,我倒觉得我得了这场病比我没得病更知道怎么去珍惜生命,更懂得怎么去活。我听了她讲了之后,我现在每天早上起来以后,很刻意去呼吸一下新鲜空气,而觉得很幸福,早上睁开眼睛觉得自己的四肢还能动觉得非常幸福,我们很多人以为自己拥有了太多,就觉得不以为然。 理性与非理性   压力源不等于压力感受,压力感受到底是什么造成的?是不是客观压力源造成的,我说不是,客观的压力源只是引起压力一个诱因,真正的原因在你的认识。什么样的认识导致了你的压力感受是你的非理性想法?下面我想问大家这样一个问题,你们觉得你们经常会非理性的想问题吗?如果觉得我是这样的,请举手?   有人这样讲,说心理问题和精神问题最大的区别是什么?说心理问题它的表现就是他知道自己有问题,他主动去求助;精神问题,精神病人不觉得自己有病,所以他觉得我是最好的。其实我们经常都是会非理性地想问题,人的本质是理性动物还是非理性动物?非理性动物。   下面想给大家出两道题,我们现场来举手,这个题就是刚刚提到的那位诺贝尔经济学奖得主设计的一道题,   1,你有百分之百的机会会获得一千美元。   2,你有50%的机会会获得两千美元,另外50%的机会是没有获得。 选1的同学请举手,选2的同学请举手。看来差不了太多。 第二到题, 1,你现在有百分之百的机会会损失一千美元。 2,你现在有50%的机会会损失两千美元,另外50%的机会是没有损失。 现在选1的同学请举手,选2的同学请举手,看来是95%以上的同学都选2。 第一题是面对获得,第二题是面对损失。大家发现面对获得的时候,大多数人都选了1,说明大多数人都采取了风险规避的策略。第二题面对损失,我们在座的95%以上的人都选了2,面对损失我们采取是风险追求。你看50%的机会损失两千,另外损失没有,95%以上的同学都选了2。也就是说,我们面对损失的时候,不怕冒风险,面对获得的时候,我们不敢冒风险。面对获得风险规避,面对损失风险追求,那我们是理性的吗?如果是理性的话,我们追求利益最大,我们应该是面对获得就得上,面对损失就得小心掂量掂量,到底能否承受起。从这样的一些研究,发现人追求更多是感受,所以我们在这里说不是理性经济人,主要还是在追求感受。这个问题我想还得通过另外一个小试验来说的更清楚一点,现在有两个小杯子,大杯子是10盎司的容量,小杯子是5盎司的,大杯子装上7盎司的冰激凌,小杯子装上5盎司的冰激凌,事实上两个星期之后,小杯比大杯多卖出2.26元。人判断的时候依靠的是直觉,是明显的线索。   如果说人的理性有限的话,人是不是有没有理性呢?显然不是。人什么时候比较有理性?下面我给大家出一道题,据说有一个男的,他的儿子跟他的老婆一起掉进了湖水了,这个男的跳下去以后把老婆救了上来,儿子被洪水淹死了,你们觉得他为什么救老婆却不救儿子呢?我在这儿有一个答案,因为老婆离得近,在那个时候其实没有时间思考。 我问这个问题的目的并不在于让大家回答这个问题的答案,而是要大家通过回答体会一下,体会人在什么时候比较理性?大家体会出来了吗?用我们一句话,叫做站着说话不腰疼的时候最理性,与己无关的时候比较理性。既然如此,人一定会有很多的非理性想法,有哪些非理性想法造成我们的压力,使得我们最终无法去摆脱这些压力,什么样的想法属于非理性想法?简单来说,就是指那些不客观,不合逻辑,还有绝对化的想法。客观就是不以人的主观为转移,不以人能否看得见、摸得着。我跟大家讲一下自己认识改变的经过,把客观的界限打开,重新去审视客观的话,很多的问题就迎刃而解了。为什么我们会有压力,实际上压力来自于我们太过执着去追求某些东西,如果这样的我们就会给自己造成很大的压力。如果重新定义一下,你的执着可能有所改变,你的压力就会迎刃而解。 我曾经在2003年的时候,偶尔看到一本书,这本书里面有一篇文章,叫《上帝与第一推动》,讲如果假设把一个行星放在跟太阳水平的时候,这个行星会做什么样的运动呢?行星会往下掉,会做自由落体运动,但现在事实上,行星并没往下掉,而在做水平运动,这个时候就得假设一定是太阳对它有一个吸引力,使得它有落体变成水平,但是如果仅仅有一个吸引力的话,行星会朝着太阳飞过去做直线运动,而现在事实上是做圆周运动,一定还有一个横向的力在推动,这个横向的力跟吸引力刚好相等,这样才能使得行星做圆周运动,这个纵向的力是行星跟太阳之间的吸引力,但这个衡量的力,是从哪儿来的?推来推去,他说惟有上帝,因为我们除此以外,没有办法来解决这个力。看过这篇文章以后,我觉得它很有新意的一点,他是从科学的角度来推出了上帝的存在,我看了以后,就觉得挺有意思。 … Continue reading

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment

保护文字数据安全加密办公文档(图文)

保护文字数据安全加密办公文档(图文) 来源:赛迪网安全社区 作者:dingdd 【编者按:生活中我们总会面对各种各样的数据,对于那些需要保密的数据我们会选择各类的加密方法。那么对于使用办公软件制作的文稿、表格、演示文稿和数据库我们如何加密呢?】 在日常工作中,我们经常用一些办公软件(Microsoft Office和WPS Office)来制作一些文稿、表格、演示文稿和数据库等,出于保密的需要,我们通常要对这些文件进行加密。 [b]一、加密Microsoft Office文件[/b] [b]1、加密Word、Excel、PowerPoint文件[/b] 加密这三种类型的文件,方法相似,可以通过下面两种途径不定期实现。 途径一:选项设置。在上述应用软件的窗口(如Word2002)中,执行“工具选项”命令,打开“选项”对话框,切换到“安全性”标签下(如图1),设置好“打开权限密码”和“修改权限密码”后,确定退出,然后保存当前文档即可。 [img]http://tech.ccidnet.com/col/attachment/2007/6/1097905.jpg[/img] 图2 途径二:保存加密。在对上述文档(如“演示文稿”)进行“保存”或“另存为”操作时,打开“另存为”对话框,按工具栏上的“工具”按钮右侧的下拉按钮,在随后弹出的下拉列表中,选“安全选项”,打开“安全选项”对话框(如图2),设置好“打开权限密码”和“修改权限密码”后,确定退出,然后再保存文档即可。 [img]http://tech.ccidnet.com/col/attachment/2007/6/1097907.jpg[/img] 图2 [特别提醒]①根据你保密的具体情况“打开权限密码”和“修改权限密码”可以只设置其中一个,也可以设置全部设置(两种密码可以相同,也可以不相同)。②对于PowerPoint,只有2002及以后的版本中才增加了加密功能。③在用途径二加密文件时,在Word中,选择的是“安全措施选项”,在Excel中,选择的是“常规选项”。 [b]2、加密Access数据库文件[/b] 启动Access2002,执行“文件打开”命令,打开“打开”对话框,选中需要加密的数据库文件,然后按右下角“打开”按钮右侧的下拉按钮,在随后弹出的下拉列表中(参见图3),选择“以独占方式打开”选项,打开相应的数据库文件。 [img]http://tech.ccidnet.com/col/attachment/2007/6/1097909.jpg[/img] 图3 执行“工具→安全→设置数据库密码”命令,打开“密码”对话框(如图4),设置好密码后,确定返回,即可对打开的数据库文件进行加密。 [img]http://tech.ccidnet.com/col/attachment/2007/6/1097911.jpg[/img] 图4 [b]二、加密WPS Office文件[/b] 加密用WPS Office中金山文字、金山表格、金山演示组件制作的文件,其方法是完全一样的,操作起来也非常简单。 在相应的组件(如“金山表格2002”)窗口中,执行“文件文档加密密码”命令,打开“密码”对话框(如图5),确定返回后,再保存(或另存)当前文件就行了。 [img]http://tech.ccidnet.com/col/attachment/2007/6/1097913.jpg[/img] 图5 [b]网页加密完全攻略[/b] 现在专业性的网站越来越多,许多网友们都在网上建立起了自己的小家。不过辛辛苦苦制作的网页被人拿去改头换面却是件非常痛心的事,所以大家都想保护自己独创的作品,为自己的网页上把锁,今天就让我带大家了解一下如何给我们的网页加上一把密码锁。 一、常用JavaScript密码锁 1. 了解javascript JavaScript是一种新的网页描述语言,是由Sun公司以及网景Netscape公司开发的,此一语言可以被嵌入HTML的文件之中,使用它可以让你设计交互性的网页内容。 2. javascript特点 … Continue reading

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment

关于Word2003的四则使用技巧

关于Word2003的四则使用技巧 天极yesky   作者: fox1111 原创 [b]  前言[/b]:Office办公系统,特别是Word软件,相信是绝大多数做文字处理的朋友处理日常工作所使用频率最高的工具。熟练掌握使用Word软件,将会大大提高我们的工作效率。在此我将自己几年来积累的一些小技巧奉献给大家,希望能给朋友们有所帮助,大家共同学校交流。能起到抛砖引玉的效果的话,我就很满意了。 [b]  一. PDF maker插件在office中的简单去除方法[/b]   去除安装完全版Adobe Acrobat(Acrobat 的office中PDF maker插件安装后),Word、Excel、PowerPoint工具打开后,总是有Acrobat pdf插件的启动。(见图一)。这些插件在office中的去除,有很多种方法,最简单的就是修复安装Adobe Acrobat---将这些PDF maker插件卸载。但这样对于经常要将Word、Excel、PowerPoint转化成PDF文件的朋友,就失去了这些功能。 [img]http://image2.sina.com.cn/IT/cr/2007/0607/3887141714.jpg[/img] 图1 Acrobat pdf插件   简单介绍我的方法如下:   依次点击:工具---宏---安全性---安全性---设置为非常高(以Word为例,Excel、PowerPoint类似),见图2 [img]http://image2.sina.com.cn/IT/cr/2007/0607/1814649476.jpg[/img] 图2 安全性设置为非常高   方法优势:在需要将Word等转化成pdf的时候,可以随时打开这个宏。这种方法:对于一般不太常用该功能、有时候又是必须的朋友很实用。 [b]二.打造个性化的office--全面提高文字排版效率[/b]   在常规的Word中的文字输入模式下,常用工具和格式栏这些常规的栏目往往是必不可少的。但这些常用工具栏,往往占据了2-3栏的屏幕显示,且很多栏目的功能并非常用。我们可以采用在全屏模式下,隐藏这些工具栏,并将最常用的一些文字编辑和视图命令单独挑出的方法,实现在在全屏模式下可以基本上完成一般文字输入和编辑,并进一步仿真以前最经典的WPS操作界面的简约风格,从而提供Word编辑的效率。 [b]  方法如下:[/b]   A. 打开Word,依次点击:工具--自定义--命令。将全屏显示按钮用鼠标拖到图3所示位置,并右键点击该“全屏显示(U)”按钮--命名--将“全屏显示(&U)”改成“全屏” 或者“全”(好处:这样可以减少在“常规”栏中的文字宽度,以便多在该栏中放入更多的编辑和视图命令) [img]http://image2.sina.com.cn/IT/cr/2007/0607/1770134104.jpg[/img] 图3 全屏显示按钮   B. 打开Word,依次点击:工具--自定义--命令。将自己最常用的一些视图和文字编辑、格式调整调整命令均用鼠标拖到图4所示位置。(图4中是自己的示例,仅供参考) [img]http://image2.sina.com.cn/IT/cr/2007/0607/2940089705.jpg[/img] 图4 自定义命令 … Continue reading

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment

IBM公司的面试题

IBM公司的面试题    进入IBM公司差不多是每个IT人的梦想。IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证,所以经常出一些千奇百怪的面试题,来考验一个人的综合能力。   壹   在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,但可以任意扳动开关,你只能进门观察一次,你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯?   贰   有两根粗细不均匀的香,燃烧时快时慢,但每根香烧完的时间确定足一个小时,你能用什么方法来确定45分钟的时间?   叁   村子里有50个人,每人有一条狗,在这50条狗中有病狗(这种病不传染),于是人们要找出病狗。每个人可以观察其他49条狗,以判断它们是否生病(如果有病一定能看出来),只有自己的狗不能看,观察后得到的结果不得交流,也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自家的狗是病狗,就得将它枪毙(发现后必须在一天内枪毙),而且每个人只有权利枪毙自己的狗,没有权利打死其他人的狗。第一天人家全看完了,但没有枪响,第二天也没有枪响,直到第三天才传来枪声。问村里共有几条病狗,如何推算出来的?   肆   在太平洋的一个小岛上生活着土人,他们不愿意被外人打扰。一天,一个探险家到了岛上,被土人抓住,土人的祭司告诉他,你临死前还可以有一个机会留下一句话,如果这句话是真的,你将被烧死;如果是假的,你将被五马分尸。可怜的探险家如何才能活下来?   伍   一个老师为了试一试A、B两个学生中哪个更聪明,把他们带进了一间伸手不见五指的黑房子。老师打开电灯说:“这张桌子上有五顶帽子,两顶是红色的,三顶是黑色的。现在,我把灯关掉,并把帽子摆的位置搞乱,然后,我们三人每人摸一顶帽子戴在头上。当我把灯打开后,请你们尽快说出自己头上戴的帽子是什么颜色的。”然后,老师就把电灯关掉了,然后,三个人都摸了一顶帽子戴在头上;同时,老师把余下的两顶帽子藏了起来。电灯打开时,那两个学生看到老师头上戴的是一顶红色的帽子。过了一会儿,A喊道:“我戴的是黑帽子。”A是如何推理的?   答案   壹:先打开两个开关,等一段时间,关上其中一个,马上进屋观察。打开的灯对应打开的开关;剩下的用手摸,热的对应刚刚关闭的;凉的对应始终没打开的。   贰:点燃其中一根,并把另一根两头点燃;第二根烧完恰好过去30分钟,第一根剩下部分应该支持30分钟的燃烧。然后把剩下的部分两头点燃,15分钟即可燃尽。   叁:若只有一条病狗,病狗的主人看到其他狗都没有病,那么就知道自己的狗有病,所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响,说明病狗数大于1。   若有两条病狗,病狗的主人会看到有一条病狗,因为第一天没有听到枪响,说明病狗数大于1,所以病狗的主人也会知道自己的狗有病,因而第二天会有枪响。既然第二天也没有枪响,说明病狗数大于2。   依此类推,如果第三天有枪声,说明有三条病狗。   肆:这是一个悖论问题,探险家只能描述一种非真非假的状况,比如:我将被五马分尸。   如果土著判定这话是真的,那么他将被烧死——这样“五马分尸”就成假的了。   如果土著判定这话是假的,那么他将被五马分尸的话就变成了真的。   伍:如果A戴的是红帽子,那么,B马上就可以猜到自己戴的是黑帽子(因为红帽子只有两顶);而B并没有立刻猜到,所以A马上推断出自己戴的是黑帽子。

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment

“英雄”更容易遍体鳞伤

“英雄”更容易遍体鳞伤 文 星竹 在一组对天下人“谁更难渡过生活难关”的调查中,加拿大学者发现,生活中,原来像英雄式的人物最难渡过难关。面对失败,具有英雄心理的人,会更加沮丧和失落,也就更容易被打败。这一研究曾使许多人惊诧,但事实就是这样。 同样,在对一组精神病患者的调查中显示,精神病患者,大多数人都具有英雄人物的性格。他们争强好胜,占有欲极强,内心树立起来的自我高大形象完美无缺。他们在一次次打击中,就像战场上冲锋陷阵的战士,往往在第一批枪弹中就会倒下。 而生活中那些看似软弱、无能的人,却不大在乎失败。失败给他们带来的打击要比英雄式的人物轻了许多,甚至是零。 加拿大学者在对具有英雄性格的人和其他人做同等测验时发现,前者身上所产生的荷尔蒙和消耗的热量,是其他人群的两倍以上,这是由于他们的某种微妙心理。而他们的占有欲是其他人群的五倍。因此,在许多看似平常的事物中,英雄式的人物却会生出许多不满,甚至感到不幸。 在生活中,一个顽强的人,有时反而遍体鳞伤,而其他人群却感觉不到事物中埋藏的那些挫折。像英雄式的人物,就是在平常的生活里,也会时时感到潜在的风暴,生活得很不幸。因此,当他们一旦处于某种漩涡时,就会感到压力巨大,难以承受,总是企图以几倍的力量占胜困境,取得成就,从本质上与自然平和的生活相悖。他们总是不能客观地估计自己,认为自己是战无不胜的,一旦被打败就会懊恼沮丧,对损失的程度深感负担。 而软弱的人,却总是有意无意中,过着随遇而安的生活。失去什么,面对什么,感觉都不是很强烈。因此,他们反而更能适应和接受现实生活。 英雄式的人物,内在的筋骨往往已经被生活的重锤敲打得四分五裂,而软弱的人因为不去磕碰,反而保持着健全的身心。从一些典型的精神病患者身上看,这一点相当明显。精神上受打击的人,多数是那些英雄式的人物,而少有软弱者。 研究者甚至直截了当地指出:你受伤的程度取决于你是“狼”还是“羊”。如果你是“狼”,那么你的受伤程度就会更重;如果你是“羊”,那么你就相对安全了许多。而英雄式的人物,则更像“狼”。 在现实社会中,人们往往提倡的是英雄式的人物,即像“狼”一样的人,而很少提倡像“羊”一样的人。但在潜移默化中,人们在危险、挫折、失败中,又提倡的是“羊”的策略,以安慰和调节受了伤的内心。 从人生的大致方向来看,提倡的是勇于奋斗,不怕牺牲,也就是具有英雄性格的人。在这同时也就提倡了另一面:面对失败和打击所要承受更多的创痛。而一个遍体鳞伤的人,到底还有多大的力气去把握生活? 我们知道狼在失败之后,会非常苍凉,它们会自残,还会失望地离开群体,从此生活在孤独的世界里。研究发现,许多狼正是因为悲哀而死。而软弱的羊却不会,羊就是在面对死亡,它的痛苦感受也要小于狼。   英雄式的人物正像狼,往往很难渡过那些所谓的人生关口。许多对生活彻底失望的人,许多患有心理疾病的人不是羊,而恰恰是像狼一样的英雄人物。 青年文摘·彩版

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment

没吃到香蕉的猴子

没吃到香蕉的猴子 木同 一次和朋友聚会,一个小有业绩的朋友出了这样一道问题: “有一只经过测试很聪明的猴子,人们把它关到了一间铁笼子里,笼子是用铁柱焊成的,铁柱与铁柱之间刚好可以容猴子把手臂伸出来。连续两天,人们不给猴子吃东西。第三天,有人给猴子拿来一串香蕉,放在离猴子很远的地方,又拿了一根长长的顶端带着铁钩的竹竿,放在笼子外猴子伸手可及的地方。”说到这里他有意识顿了顿,看到大家都在聚精会神地听着,才不紧不慢地问:“你们说,这只饥饿的猴子会怎么做呢?” 大家七嘴八舌议论一番后,回答:“猴子最初自然是去抓香蕉,等到它发现自己不可能抓到香蕉时,就会试着用那根带着铁钩的竹竿来帮忙,最后的结果就是猴子依靠竹竿,吃到了香蕉。” 他微笑着,故作玄虚地连连摇头:“错,结果是,猴子因为太饿,太想吃到那串香蕉,它一心一意地伸长手臂去抓香蕉,所以根本就没留意到自己身边还有一根可以利用的竹竿。最后,这只猴子也没吃到香蕉!” “这是什么答案?” “胡说八道!” 朋友们都有种上当的感觉,异口同声地呵斥开了。 “我告诉你们,”他急了,大声地喊道,“这可不是一般的问题,想想看,它说明了什么?动机太强,导致智力低下。换言之,你太在意一件东西,就往往会犯错误。有些还可能是致命的错误。” 喊到这里,他不吭声了,一屁股坐在了凳子上…… 他说,很久以前他喜欢上一个女孩。女孩明眸皓齿,笑起来时眼睛微微往上弯,像一弯月牙漾在湖水里,他于是忍不住去看,这么看着看着,自己掉了进去。 眼见女孩先后交了几个男友,自己偏又无能为力。 周围的朋友看不过,问:你这么喜欢她,怎么不去追她? 是啊,他虽然喜欢那女孩至极,却从来也没有对她表白过。不知为什么,只要一见到她,在众人面前的侃侃而谈,敏捷锋锐都变成了几句说不出口的嗫嚅。至于什么送花、送巧克力之类最“俗气”的招数,他更是没想过。 就这样,一个本来极聪明且不乏勇敢的人,最后眼睁睁看着那个心爱的女孩子渐渐走远。“那时候我以为,我还是太小,不够坚强,不够勇敢!现在来看,哪里是坚强和勇敢的问题?” 他不再摇头,只是轻叹。 我们一时无语。 其实,什么事不是这样?当我们太想恋爱,想让我们爱的那个人一样地爱我们;当我们太想升职,认为自己多年的辛苦只能靠这一次机会来回报;当我们太想……每当我们这么想的时候,我们自然而然就会变得战战兢兢,失去了惯常的水准,甚至不可避免地做出事后追悔莫及的蠢事。 所以,当我们太过在意一时得失,让自己拼命钻进牛角尖、或在一团混乱中泥足深陷的时候,不妨让自己静下心来,想一想那只饿死的猴子——它本来,是可以吃到那串香蕉的。 (摘自《青年文摘·上半月刊》2007年第6期)

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment

换工作前你该拿定的7个主意

换工作前你该拿定的7个主意 □文/晨 曦 [b] ◎现在的工作真的缺点多过优点吗?[/b] [b] 你的困惑:[/b]眼前的工作工时长、一人当两人用,待遇也没多好,老板要求又高,要不是想多学点儿经验,早就离职了,这次真的要说到做到,可能吗? [b]专家忠告:[/b]企业中个人工作内容的调整,是经济不景气中最常发生的事情。尤其是分担离职同事的工作,是很常见的现象,不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理,或是离自己的专长太远,否则上班族应该试着学习适应不同的职责,让自己成为企业中不可或缺的人才。 [b]◎是公司不适合我,还是我不适合公司?[/b] [b] 你的困惑:[/b]发现工作内容跟预期的大相径庭,渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应,还是跳槽算了? [b]专家忠告:[/b]如果工作无法将个人的优点发挥,或公司没有适时地给予肯定及尊重,会让上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等,也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己,或是能力不符工作需求,甚至自恃过高,就应该回过头来要求自己追上公司的步调,而非一味期待公司能配合自己。 [b] ◎跳槽是加薪的快捷方式?[/b] [b]你的困惑:[/b]想加薪,但似乎机会不大,有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的,可行吗? [b] 专家忠告:[/b]上班族流行一句话:“老板不加薪,自己加。”的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式。但是,“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,然而,在你进入新公司后,却发现发展机会并不如你预期的大,甚至该公司还在极不稳定的状态。 [b] ◎常跳槽,是否对以后的求职不利?[/b] [b] 你的困惑:[/b]去年初才换到现在的公司,如果今年又要换的话,会不会太频繁了? [b] 专家忠告:[/b]调查显示,如果是30岁的上班族,42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用,26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以,一般来说,30岁左右的上班族,换工作的次数,最好不要超过6次。 [b] ◎离职需要编个好理由?[/b] [b] 你的困惑:[/b]离职时,是不是也得编个好理由,才能面面俱到地脱身呢? [b] 专家忠告:[/b]对上班族来说,履历与辞呈,就像入场券与清款单,一个用来加入战局,一个替过去买单,建议比较好的做法,是直接跟主管面谈提辞呈,并且诚实告知辞职的原因,千万不要扯上弥天大谎,或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模棱两可的借口,因为人家可能很快就会发现,你又到别的公司上班了—到时面子保不住,职场上的信誉还可能受损。 [b] ◎是不喜欢这份工作,还是不喜欢工作?[/b] [b] 你的困惑:[/b]每到周一情绪就特别低落,想到要上班就开心不起来。换个工作情况会改善吗? [b] 专家忠告:[/b]能对自己的工作充满热忱,是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人,遇到无法激起任何热情的工作,当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事,那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子,充电之后再出发。 [b] ◎下一个工作会更好?[/b] [b] 你的困惑:[/b]对现在的公司没什么意见,只是单纯觉得工作要换,才能找到更好的,行得通吗? [b] … Continue reading

Posted in 职场办公 | Tagged | Leave a comment